Что случилось
С 1 сентября вступил в силу блок поправок в Трудовой кодекс, касающийся сверхурочной работы, срочных договоров, испытательных сроков, увольнения, сокращения.
Как это работает
Сверхурочная работа. Годовой лимит увеличен со 120 до 240 часов. Это предусмотрено Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Увеличить сверхурочные можно только при условии, что это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением. Если таких документов нет, старый норматив в 120 часов сохраняется. Часы сверх 121-го оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК).
Для сотрудников на вредных производствах (подклассы 3.3 и 3.4) сохранили лимит в 120 часов. А для работников предпенсионного возраста и пенсионеров требуется их письменное согласие на сверхурочную работу.
Срочные договоры. С 1 сентября по Федеральному закону от 25.05.2026 № 144-ФЗ порог численности сотрудников для субъектов малого предпринимательства (МСП) при заключении срочных трудовых договоров по соглашению сторон увеличен с 35 до 70 человек (ст. 59 ТК).
Для компаний, занимающихся розничной торговлей и бытовым обслуживанием, остаётся прежний лимит в 20 человек. Если компания ведёт несколько видов деятельности вместе с розничной торговлей и бытовым обслуживанием, то численность работников считается как для МСП в целом — то есть 70 человек.
Испытательный срок. С 1 сентября запрет на установление испытательного срока расширен на женщин с детьми до трёх лет (ранее — до 1,5 лет). Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ вносит изменения в ст. 70 ТК. На практике это значит, что работодатель не сможет включить в трудовой договор условие об испытании для женщины, у которой есть ребёнок в возрасте до трёх лет. Если такое условие всё же появится, оно не будет иметь юридической силы. А значит, уволить сотрудницу по причине неудовлетворительного результата испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК) будет нельзя.
Увольнение за хищение. Раньше для увольнения по этому основанию (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужен был вступивший в законную силу приговор суда либо постановление по делу об административном правонарушении. С 1 сентября к этому списку добавилось ещё одно основание: решение суда о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям. В этом случае суд не оправдывает человека — он лишь освобождает от уголовной ответственности, но сам факт совершения деяния сохраняется.
К нереабилитирующим основаниям относят, например:
• Назначение судебного штрафа.
• Истечение сроков давности уголовного преследования.
• Акт амнистии.
• Деятельное раскаяние.
• Примирение с потерпевшим.
Речь именно о судебном акте. Постановление следователя или дознавателя о прекращении дела под эту норму не подпадает.
А если дело прекратили по реабилитирующим основаниям (например, из за непричастности или отсутствия состава преступления), уволить по этому пункту уже нельзя.
Поправку внёс Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Сокращение. Участникам СВО предоставлено преимущественное право остаться на работе при сокращении с 1 сентября.
При сокращении работодатель обязан оставить тех сотрудников, у кого выше квалификация и лучше результаты работы. Если же по этим параметрам все равны, то преимущество имеют льготные категории (ст. 179 ТК).
Сейчас это:
• Сотрудники с двумя и более иждивенцами.
• Те, у кого в семье больше никто не работает.
• Пострадавшие на производстве в этой организации (травма или профзаболевание).
• Инвалиды войны и боевых действий.
• Те, кого работодатель отправлял на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.
• Родители детей до 18 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или добровольцем.
С 1 сентября 2026 года этот список дополнят:
• Вернувшимися со службы мобилизованными, контрактниками и добровольцами, которые возобновили работу у того же работодателя.
Неполный день. Работодатель обязан рассмотреть заявление о переходе на неполный день в течение пяти рабочих дней, если сотрудник относится к льготной категории, которой по закону нельзя отказать. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внёс изменения в ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Какие это категории:
• Беременные женщины.
• Один из родителей (опекун, попечитель) ребёнка до 14 лет (или ребёнка инвалида до 18 лет).
• Работник, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Отсчёт идёт именно с того дня, когда сотрудник письменно обратился с просьбой. Если заявление отправили по почте, то считается дата отправки, а не дата, когда письмо пришло в отдел кадров.
Работодатель за эти пять дней должен рассмотреть заявление и принять решение: либо согласовать режим неполного рабочего времени и тогда оформить изменение трудового договора — издать приказ, зафиксировать новый график и порядок оплаты, либо направить работнику письменный мотивированный отказ.
Раньше срока в законе не было, и это создавало неопределённость: работодатель мог тянуть, а сотрудник не знал, когда ждать ответа.
Отзыв из отпуска. С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который позволяет отзывать из отпуска работников с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отозвать сотрудника из отпуска можно только в крайнем случае:
• Чтобы предотвратить катастрофу, аварию или стихийное бедствие.
• Чтобы ликвидировать их последствия.
При этом работодатель должен доказать, что без этого конкретного сотрудника не обойтись. Если есть кто-то ещё, кто может сделать ту же работу, отозвать нельзя.
Работа в этот день оплачивается в двойном размере.
Правила отзыва должны быть прописаны в коллективном договоре или внутренних документах компании.
Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать позже: либо в любое удобное время в этом году, либо присоединить к отпуску на следующий год.
Беременных и несовершеннолетних сотрудников отзывать из отпуска нельзя.
Водители. С 1 сентября обновили правила режима труда и отдыха водителей (приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160).
Некоторые изменения:
• Теперь водители не могут работать больше 40 часов в неделю. При этом можно считать рабочее время не по дням, а суммировать за месяц, а в некоторых случаях — за три месяца.
• Обычно смена длится не больше 10 часов. Но её можно увеличить до 12 часов, если соблюсти два условия: рабочий день разделён на части, и больше 10 часов водитель работает не чаще двух раз в неделю.
• Если смена длится больше четырёх часов, водителю надо дать перерыв — минимум 30 минут, но не больше двух часов. Если смена больше восьми часов, можно сделать два перерыва.
• Отдыхать между рабочими неделями нужно минимум 45 часов. Можно сократить отдых до 24 часов, но тогда разницу нужно будет включить во время отдыха в ближайшие три недели.
• В рабочее время входят не только часы за рулём, но и специальные перерывы для отдыха, а также время на другую работу, не связанную с вождением.
Квоты для инвалидов. С 1 сентября при расчёте квоты для головной организации не учитывают работников любых обособленных подразделений, которые расположены в других регионах. Для каждого такого подразделения квоту рассчитывают отдельно — по правилам того региона, где оно находится. Раньше такое правило действовало только для филиалов и представительств.
Трудоустройство одного человека может засчитываться как выполнение квоты за два рабочих места.
Это касается:
• Инвалида I группы.
• Инвалида, получившего статус ветерана боевых действий и принимавшего участие в СВО. К таким ветеранам относятся и те, кто заключил с Минобороны России соглашения в период с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года и выполнял задачи в составе специальных подразделений в ходе СВО.
Кроме этого, обновили форму отчёта в службу занятости (форма № 7). Её утвердили приказом Минтруда России от 12.05.2026 № 204н, и она обязательна с 1 сентября 2026 года. В форме появились новые поля: нужно указывать основной вид экономической деятельности (ОКВЭД) работодателя и тип работодателя (головная организация, филиал, представительство). Расширили сведения об инвалидах — отдельно выделили инвалидов I группы и ветеранов боевых действий — участников СВО.
Пострадавшие от ЧС. С 1 сентября 2026 года работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, имеют право на один оплачиваемый выходной день и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Эти нормы закреплены в ст. 128 и 186.1 ТК в редакции Федерального закона от 09.04.2026 № 90-ФЗ.
Для получения поддержки должны одновременно совпасть условия:
• Работник проживает в жилом помещении, которое находится в зоне ЧС.
• Жизненные условия были нарушены (например, дом затоплен или повреждён).
• Работник утратил имущество первой необходимости.
Отчётность по работникам иностранцам. МВД обновило бланки, которые работодатели подают по иностранным сотрудникам (приказ от 12.05.2026 № 290).
Теперь по-новому нужно заполнять уведомления о том, что с иностранцем заключили или расторгли трудовой договор (или договор ГПХ).
К уведомлениям нужно прикладывать отдельные согласия на обработку персональных данных — по образцам, которые тоже даны в приказе № 290. С сентября 2025 года согласие на обработку данных нельзя включать прямо в анкету или трудовой договор — оно должно быть отдельным документом. В новом приказе МВД это учли.
_
ТЦЗН в МО «город Дагестанские Огни»
Гамидов Р.М.
_
№ 39, 02.10.2026