Информационное сообщение ЦЗН по г. Дагестанские Огни

НОВЫЙ ПРИКАЗ 302Н И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДОСМОТРОВ 2020 ГОДУ

С 7 января 2020 года: женщин, которые должны проходить медосмотры, не нужно направлять каждый год к акушеру-гинекологу; при прохождении медосмотра работник должен предоставить СНИЛС или документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; работник может предоставить при медосмотре выписку из медкарты с результатами диспансеризации, если она проведена меньше года назад, то медорганизация может учесть эти результаты при медосмотре; заключение по результатам периодических и предварительных медосмотров начали направлять работодателю.

С 1 июля 2020 года: работникам со стажем работы 5 лет во вредных условиях труда, в первый периодический осмотр нужно выдать направление в центр профпатологии, далее раз в пять лет; работников со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве в центр профпатологии нужно направлять один раз в пять лет; работников, которые получили заключения о предварительном диагнозе профзаболевания, нужно направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.

Документы после медосмотра: какие хранить в организации, а какие оставить работнику. Кроме того, Минздрав России подготовил проект приказа, который изменит подход к проведению обязательных обследований работников и соискателей должностей с тяжелыми или вредными условиями труда. В числе запланированных изменений: отмена паспортов здоровья; аннулирование требования вносить отметки о прохождении медосмотров в медкнижки работников; разрешение на прямую передачу работодателям заключений по итогам обследования работников, минуя получение их согласия. Как это новшество соотносится с нормами хранения врачебной тайны и обработки персональной информации в проекте ничего не сказано.

БОЛЕЕ СТРОГИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОПАСНОМУ ПРОИЗВОДСТВУ

Предприятия из категории опасных производств — лидеры статистики по профзаболеваниям и травматизму. Правительство планирует в 2020 году изменения в промышленной безопасности, направленные на снижение этих показателей. В том числе, обязать работодателей с I и II категориями установить системы удаленного контроля соблюдения норм промышленной безопасности. Для представителей остальных категорий это будет рекомендованной мерой. Пока эта инициатива находится в стадии законопроекта. Ожидаемое время реализации — начало 2020 года. Также в планах есть полная ликвидация рабочих мест с опасными условиями труда. Если спецоценка присвоена условиям труда 4 класс, деятельность работодателя могут приостановить, пока не будут предприняты меры по снижению опасности. В их числе: разработка плана устранения причин опасности; внеочередная оценка профрисков или СОУТ. Напомним, актуальное законодательство разрешает работу на местах с классом 4 при условии, что работодатель обеспечивает работникам компенсацию.

ОТЧЕТ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ПО НОВОЙ ФОРМЕ 1-Т

В наступающем году предстоит впервые отчитаться по новой форме, утвержденной приказом Росстата №404 от 15.07.2019.  Речь идет о ежегодном отчете №1-Т (Условия труда). Данные за 2019 год следует подать до 21 января 2020-го. Подробнее в статье Форма 1-Т условия труда Новый регламент проверок ГИТ Регламент №160 зарегистрирован Минюстом в октябре 2019 года, и это значит, что в 2020-м  визиты госинспекторов будут проходить уже по новым правилам. Изменения касаются не только вопросов охраны труда, но и соблюдения трудового законодательства в целом. Их много, приведем лишь основные: Риск-ориентированный подход применяется и к филиалам. Раньше риски считались для организации в целом, и особенности отдельных филиалов не учитывались. На практике это означало, что высокую категорию риска могло получить огромное предприятие, где всего несколько «высокорисковых» подразделений. Сейчас алгоритм расчетов меняется, и повлияет на проведение госпроверок. Они станут более точечными — по подразделениям в зависимости от категории риска. Четко прописано понятие «угроза причинения вреда здоровью и жизни». В Регламенте приведен список ситуаций, которые госинспекция трактует как угрозу. В их числе: невыплата зарплаты, допуск к работе сотрудников без обучения или медицинского разрешения, невыдача средств индзащиты, непредоставление отпуска. Если поступает сигнал о подобном случае, инспекция инициирует проверку и уведомляет об этом прокуратуру. Согласование не требуется. В компанию такая проверка может прийти без предупреждения. Механизм отстранения от работы при нарушениях охраны труда стал проще и четче. По новому Регламенту отстранить сотрудника от работы надо сразу, как только выявил нарушение. А не ждать выдачи предписания и окончания проверки. Это важный практический шаг к повышению безопасности труда. Изменения в экологии в 2020 году Законотворцы повысили налоговую нагрузку для предприятий, которые негативно влияют на окружающую среду. Споры о законопроекте продолжались несколько лет, но в итоге он был принят. Результат — с 1 января 2020 года в Налоговом кодексе появится новый обязательный налог (глава 25.5 НК РФ). Сумма налоговых отчислений будет зависеть от категории негативного влияния на окружающую среду, которую присваивает Росприроднадзор и списка загрязняющих веществ.

№ 11, 20.03.2020