В соответствии с планом работы прокуратуры г. Дагестанские Огни на первое полугодие 2020 г. с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Дагестан в организациях и учреждениях города проведена проверка исполнения трудового законодательства в том числе об охране труда.
Проверкой выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и т.д.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В ч.6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Положения указанной статьи являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.
Вместе с тем, проверкой установлено, что заработная плата в ГБУ ЦГБ, МБУ «Чистый город», МБУ ДО «ДШИ №2» и МБУ ДО «ДШИ №2» в установленные сроки не выплачиваются.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.
Согласно п.6 ст.27 Федерального закона №426-ФЗ, в отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно и должна быть завершена к 31 декабря 2018 года.
Между тем, в нарушение указанных требований, специальная оценка условий труда в Учреждениях города проведена не на всех рабочих местах.
По результатам проведенной проверки в адрес руководителей образовательных учреждений, а также директора МБУ «Чистый город» и главного врача ГБУ ЦГБ прокуратурой города внесено 16 представлений (выявлено 58 нарушений в сфере охраны и оплаты труда).
Кроме того, в городской суд г.Дагестанские Огни направлено в порядке ст. 39 КАС РФ 13 административных исковых заявлений в сфере охраны труда.
Также, возбуждено 8 дел об административных правонарушениях в данной сфере (в отношении руководителей и юридических лиц) по ч.6 ст.5.27 и ч.2 ст. 5.27.1 КоАП.
Т.В. КУРАБЕКОВ
Помощник прокурора города
№ 15, 24.04.2020